“青年科技創(chuàng)新人才培養(yǎng)工程”鼓勵青年科技創(chuàng)新人才立足崗位，發(fā)現問題、提出問題、解決問題，對被采納合理化建議的技術創(chuàng)新人才給予精神和物質上的雙重獎勵，并在年末評選出“青年科技創(chuàng)新人才”，按照“星星之火可以燎原”的輻射帶動作用，由點及面，以的青年科技創(chuàng)新人才為*，在該公司各領域形成人才培養(yǎng)梯次配置、接力有序的格局。
在電纜運檢、變電檢修、輸電運檢等11項重點領域，國網陜西電力每年選拔出20名具有發(fā)展?jié)摿Φ那嗄昕萍紕?chuàng)新人才，根據青年科技創(chuàng)新人才的不同層次確定不同發(fā)展目標，采取集中培訓與跟蹤培養(yǎng)相結合的方式，按照“一人一案”的要求，科學制定培養(yǎng)方案，以創(chuàng)新工作室為平臺，促進創(chuàng)新思想的交流、知識和技術的融合，通過相互學習，取長補短，增強團隊合作精神與科研組織能力，為青年科技創(chuàng)新人才提供開展科技交流與合作的機會，促進青年科技創(chuàng)新人才快速成長。
根據“走出去，請進來”的交流學習模式，結合實際工作，國網陜西電力鼓勵青年科技創(chuàng)新人才參加國網公司及省級的各種科技創(chuàng)新大會、青年創(chuàng)新大賽等活動，并不定期的聘請科研院所或系統(tǒng)內相關業(yè)務專家，進行*知識及業(yè)務技能的傳授，解決技術難題、提升團隊創(chuàng)新能力。
